А.А. Костюченко, директор РУП «Гомельтранснефть «Дружба»:
— Наше предприятие из года в год работает стабильно, надёжно, экологически устойчиво, нацелено на перспективу. Работать так — это наша стратегия. И здесь хочу отметить: центральная база производственного обслуживания в структуре РУП «Гомельтранснефть «Дружба» — это высококвалифицированный творческий коллектив, который обеспечивает выполнение самых сложных технических и технологических работ на трассе. На базе трудятся наиболее подготовленные люди, многопрофильные специалисты: электрики, киповцы, механики, программисты, инженеры, конструкторы, ремонтники. Водительский состав там также наиболее подготовлен, владеет многими специальностями. Они всегда — на самых сложных участках работ, будь то линейная часть нефтепровода, его энергетическая, механическая составляющие. Высокая квалификация, профессионализм работников ЦБПО обеспечивают высокий уровень надёжности, гарантии стабильной работы всех систем нефтепровода. Достаточно сказать, что сегодня на ЦБПО на рабочих местах около сорока человек имеют высшее образование. Это наша база для резерва, выдвижения кадров.
На ЦБПО самый многочисленный коллектив из всех подразделений нашего предприятия, почти 400 человек. Года три назад он пополнился новым участком. Мы ликвидировали строительное звено и влили его в структуру центральной базы производственного обслуживания, создав участок по капитальному ремонту трубы. На очереди создание участка по капитальному ремонту задвижек, чем мы раньше не занимались. Все это тоже ложится на плечи инженерно-технических работников, конструкторов, технологов, специалистов среднего звена ЦБПО.
Работники базы показывают пример высокой культуры производства, и в этом можно наглядно убедиться, пройдя по территории ЦБПО. На очень высоком уровне здесь технологическая, исполнительская дисциплина.
Мне симпатична творческая обстановка, которая царит в коллективе базы. Я имею в виду разработку и внедрение рационализаторских предложений, новых подходов по ремонту, очистке трубы, созданию вспомогательных механизмов. Немало там примеров максимально объективных подходов к личности работника, взаимного доверия. В то же время на ЦБПО жесткая дисциплина, высокая требовательность, там нет заигрывания с кадрами.
Немало на базе сделано по созданию нормальных социально-бытовых условий. Коллектив ЦБПО активно участвует в общественной жизни предприятия: это и самодеятельность, и спорт, вносит свою лепту в благоустройство Советского района, на территории которого располагается база.
В следующем году ЦБПО исполняется 30 лет. Можно сказать, что одно поколение дружбинцев уже отработало на базе. На смену ему приходят молодые. Отмечу, что никакой болезненности в смене поколений ни на ЦБПО, ни на «Гомельтранснефти «Дружба» в целом, не было и нет. В коллективном договоре у нас установлен такой порядок: по достижении пенсионного возраста любым работником предприятия ему ещё даётся год поработать и все — он должен дать дорогу молодым. В коллективе это чётко знают и понимают. Исключения здесь очень редки. Кстати, молодёжь приходит очень толковая, но провели аттестацию — все работники ЦБПО, а среди них немало молодых, были аттестованы. Наиболее способных замечаем, помогаем совершенствоваться профессионально. А иначе и нельзя, это требование дня. Уровень развития нефтепроводного транспорта растёт. Сегодня на смену релейным, контактным системам управления и контроля пришли электронно-цифровые, компьютерные, и со старым багажом с такой техникой работать не то что проблематично, а и опасно. Слишком высока цена ошибки у нас.
Мы уже созрели для того, чтобы принять морально-этический кодекс дружбинца, и сейчас идёт его разработка. В этом документе будут отражены стратегия предприятия, его перспективы развития, вопросы заботы о человеке, социальной защищенности и стандарты поведения дружбинцев на производстве, в быту, в общественной жизни.
Что хотелось бы пожелать коллективу дружбинцев, коллегам по отрасли в канун профессионального праздника? Как это ни банально звучит, прежде всего, крепкого здоровья вам и вашим родным и близким. Как и в любом деле, в нашем здоровье и крепкие тылы — просто жизненно необходимы. Оптимизма вам, уважаемые коллеги, душевного благополучия и такой же в дальнейшей творческой самоотдачи во имя процветания нашего края, нашей Родины.
Гомельская правда, 15 января 2005
